就活ハラスメント防止方針について

パイロットコーポレーションは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、国籍、人種、民族、宗教、出身地、性別、性自認、性的指向、性表現、年齢、障がい、社会的身分等を理由とする差別を含む、いかなる形態のハラスメントや差別を容認しません。学生を含むすべての求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ公正な採用活動を実施するため、「就活ハラスメント防止方針」を策定するとともに、相談窓口を設置いたします。

■基本方針
・ 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
・ 面会における飲酒を伴う会食を一切禁止します。
・ 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
・ 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
・ 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。

当社の採用活動において、万が一従業員から不快な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当する可能性があると感じた場合は、相談窓口までご相談ください。

就活ハラスメント相談窓口
メールアドレス：soudan@pilot.co.jp

相談を行ったことを理由として、選考上で不利益な取扱いを行うことはありません。
個人情報およびご申告、ご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取り扱い管理いたします。
パイロットコーポレーションは、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

エントリー方法

■2027年4月入社採用について

【総合職（一般）】【総合職（技術開発系）】の採用を行います。

【総合職（一般）】は、2024年3月以降、2027年3月までに4年制大学を卒業見込み、大学院を修了見込みの方で、学部学科は問いません。

【総合職（技術開発系）】は、2024年3月以降、2027年3月までに4年制大学を卒業見込み、大学院を修了見込みの方で、理系の学部学科を専攻されている方が対象です。
※機械系、電気電子系、材料系、有機化学系(生物系含む)、無機化学系、情報系など

*既卒の方は3年以内であれば新卒採用扱いといたします。


■ご応募の流れ

1. パイロットコーポレーション　採用専用サイトに登録(エントリー)してください

　こちらをクリックして登録ページに移動してください。

2.WEB説明会への参加
　パイロット採用専用サイト（マイページ）より、応募を希望するWEB説明会にご予約・ご参加ください。
　WEB説明会にご参加いただくことがご応募の必須条件となっております。

3.応募書類の提出
　マイページに記載の内容を確認し、エントリーシート等、提出書類の送信・アップロードを行ってください。

総合職（一般）の本応募締切は2026年3月22日（日）です。
総合職（技術開発系）の本応募締切は2026年3月15日（日）です。
＊総合職（技術開発系）を希望の方は、別途適性検査の受検、成績証明書（大学院の方は大学時の成績証明書、大学院での成績証明書）の提出が必要です。

新卒採用スケジュール